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7月6日訊 今天，資深媒體人付政浩發(fā)長(cháng)文談到了CBA關(guān)于頂薪合同調整方面的改進(jìn)，全文如下：

重大調整！CBA正逐漸縮短俱樂(lè )部利用優(yōu)先續約權或頂薪獨家簽約權對球員的鎖定年限。以頂薪（D類(lèi)）合同為例，不僅縮短了簽約年限的長(cháng)度，而且明確規定了使用D類(lèi)合同的次數和年限，這在理論層面上有望讓部分頂級球員在30之前（甚至更早）就能獲得轉會(huì )的機會(huì )（請注意，只是有望），這已經(jīng)比之前俱樂(lè )部可以憑借頂薪獨家續約權持續鎖人要進(jìn)步一些。

在簽約年限層面，相比于此前“D類(lèi)合同最少簽2年，與原俱樂(lè )部續約的最多可簽5年；與新俱樂(lè )部新簽約的，最多可簽4年”的條款，今年CBA調整為“D類(lèi)合同最少簽署1年。最多可簽4年”。去年夏天，中國籃協(xié)特批周琦與廣東宏遠以D類(lèi)合同簽約1年，今年則正式將D類(lèi)合同的最低年限調至1年，最高年薪也降至4年。

相比于簽約年限，今年更大的突破在于限制了俱樂(lè )部使用D類(lèi)合同的次數和每次簽約的年限。另外，CBA允許球員在獲得母隊的D類(lèi)合同報價(jià)后還可以尋求第三方俱樂(lè )部進(jìn)行更高的報價(jià)（該份D類(lèi)合同的年限和基本工資總額不得低于原俱樂(lè )部提供的條件），若母隊放棄匹配，球員就可轉會(huì )。

其中，俱樂(lè )部對本隊的B類(lèi)合同到期球員可以使用2次D類(lèi)合同獨家簽約權和1次D類(lèi)合同報價(jià)匹配權，且須連續使用（即先行使兩次D類(lèi)獨家簽約權，再行使合同匹配報價(jià)權）。 俱樂(lè )部對C類(lèi)、D 類(lèi)（不含B類(lèi)合同到期后使用第一次D類(lèi)獨家簽約權簽署的D類(lèi)）、E類(lèi)合同到期球員“只”擁有D類(lèi)合同報價(jià)匹配權。

進(jìn)一步說(shuō)，俱樂(lè )部對B類(lèi)合同到期的球員第一次行使獨家簽約權俱樂(lè )部可選擇簽約年限最多僅為3年（若雙方協(xié)商一致可簽4年），俱樂(lè )部第二次使用獨家簽約權俱樂(lè )部簽約年限最多僅為2年（若雙方協(xié)商一致可簽3或4年）。在理論上，這意味著(zhù)那些天賦異稟的球星在B類(lèi)合同結束后可能最快用5年履行兩份D類(lèi)合同后就能看到轉會(huì )的機會(huì )（當然還要通過(guò)母隊報價(jià)匹配權這一關(guān)）。而那些中途轉會(huì )的D類(lèi)球員，在合同到期后可以和第三方俱樂(lè )部聯(lián)系，只要母俱樂(lè )部放棄D類(lèi)合同報價(jià)匹配，他就能轉會(huì )。

當然，每次改革都需要注意新舊規則兼容和過(guò)渡的問(wèn)題，一般都是老人老辦法、新人新辦法，所以，CBA也規定，2024年6月之前已經(jīng)簽約D類(lèi)合同的球員，在D類(lèi)合同到期后根據自身情況有兩種處理辦法：（一）若此前D類(lèi)合同的累計總年限為5年及5年以下的（包含目前在執行的合同未到期），則合同到期后，母隊仍擁有該球員D類(lèi)合同獨家簽約權。（二）若此前D類(lèi)合同累計總年限超過(guò)5年（含目前在執行的合同未到期），則合同到期后，母隊對該球員不再擁有D類(lèi)獨家簽約權，“只能”行使D類(lèi)合同報價(jià)匹配權。

除了D類(lèi)合同外，其余合同在鎖人方面都進(jìn)行了不同程度的放寬，特別是對于選秀球員而言，放款的尺度相對更大一些。比如，CBA今年規定，選秀球員如在最終聘用合同的簽署中選擇“俱樂(lè )部提供較A2類(lèi)合同期最后一年基本工資漲薪 100%的B類(lèi)合同后，獲得獨家簽約權”的，該合同可以只簽1年，最多也就簽2年。

仔細通讀《2024-2025賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規定》后可以發(fā)現，今年的CBA在規則層面做了很多的細節調整，信息量很大。自2020年CBA正式施行工資帽制度以來(lái)，今年CBA的規則改變力度比過(guò)去三個(gè)賽季都要強，特別是對球員的松綁力度遠超以往，這是以往所看不到的，這個(gè)以人為本的趨勢值得點(diǎn)贊，雖然力度還不夠大，但規則改變需要逐步推進(jìn)，心急吃不了熱豆腐。