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我們繼續“空間型內線(xiàn)”分組的內容。

T4.5檔

武切維奇、波蒂斯、奧利尼克

包漿三人組。哥仨基本常駐我的休假期、截止日文章?？蓯耗?，我實(shí)在不想再寫(xiě)他們了。

但這也是沒(méi)辦法的事情啦~“空間型內線(xiàn)”有名的就那么幾個(gè)，不是要不起的，就是不想要的。夾中間這哥幾個(gè)就跟外聘的臨時(shí)工似的，大活、小活，啥事都得找他。

這大概是為什么，武切維奇上個(gè)賽季那么爛，還有一份2年的大合同，依舊 會(huì )有人在交易設想中提到關(guān)于他的方案。相比一般的空間型內線(xiàn)，武切維奇有兩個(gè)重要優(yōu)勢：

第一，他確實(shí)是中鋒。雖然武切維奇的防守不好，但相比于那些從4號位搖擺到5號位的選手，正牌中鋒在對位和籃板上的價(jià)值無(wú)疑高不少，依舊是一種長(cháng)期首發(fā)下限更高的選擇；

第二，他的能力比較多樣化。三分不靈還有中投，中投不靈有策應，有勾手，有低位。并且，很重要的是，他的這些能力在水準線(xiàn)之上。進(jìn)攻手段多提供了較高的下限，這比三分失準就可以DNP的那些待定組成員要強很多。

另外，武切維奇這些年的出勤一直不錯，續航性是個(gè)不能忽略的優(yōu)勢。

武切維奇讓人糾結的地方是價(jià)格。未來(lái)兩年2000萬(wàn)+2150萬(wàn)的薪水，這必須是可以穩定打30分鐘以上的身價(jià)。武切維奇也確實(shí)是場(chǎng)均打30多分鐘的球員，只是你不能保證他在你的球隊一定值這個(gè)時(shí)間，畢竟出于防守考慮，有些場(chǎng)合撤下武切維奇的效果更好。再考慮到他可能的繼續下滑——34歲的老將——價(jià)格還是貴了。

所以，入手武切維奇需要三個(gè)條件：

你真的需要一個(gè)能投籃且功能全面的首發(fā)中鋒；

你有配平并消化2000萬(wàn)合同的辦法；

你最好在武切維奇之外，還有5號位的B計劃。

在新版勞資協(xié)議的重重限制下，現在能滿(mǎn)足這三個(gè)條件的球隊，還真不多。

波蒂斯的情況會(huì )不會(huì )好一點(diǎn)？

不一定。

波蒂斯扮演長(cháng)期首發(fā)中鋒的履歷不多，他如果吃首發(fā)中鋒的時(shí)間，防守效果比之武切維奇還要有所不如。他沒(méi)有策應球價(jià)值，是個(gè)純粹的終結點(diǎn)。波蒂斯作為射手比較可靠，三分比武切維奇準，也有可靠的中投和低位單吃能力。并且，他可5可4。

波蒂斯的合同要小得多。兩年合同，1260萬(wàn)+1340萬(wàn)，第二年是球員選項。如果下個(gè)賽季發(fā)揮出色，波蒂斯2025年跳出追求一份大合同是必然。打得不好就執行合同茍一年。這意味著(zhù)波蒂斯之于追求者會(huì )是一份到期合同或者2年的不超值合同（打得不好才會(huì )執行），那么他的交易價(jià)值也就不會(huì )很高。

關(guān)于波蒂斯，買(mǎi)家和賣(mài)家恐怕難以達成共識：

對買(mǎi)家來(lái)說(shuō)，追求波蒂斯一定是為了擁有一個(gè)替補席可5可4定位靈活的角色。而他全額中產(chǎn)級別的合同也恰好跟這種定位相匹配。從定位和合同上講，追求波蒂斯的代價(jià)都不該很高；

對雄鹿來(lái)說(shuō)，他們使用手中有限的交易資產(chǎn)，都應該以精準補強為目標，也就是入手首發(fā)級別的優(yōu)質(zhì)3D領(lǐng)防人，而波蒂斯的價(jià)值可能不會(huì )超過(guò)這種球員。并且，雄鹿作為第二土豪線(xiàn)球隊受限太多，交易方案難做，又進(jìn)一步限制了可選方案。

奧利尼克呢？

奧利尼克的三分比武切維奇好，傳球比波蒂斯好，但低位能力在三人里最弱，更需要靠傳球而不是個(gè)人終結解決問(wèn)題，也就更難控制失誤。以三人上個(gè)賽季的狀態(tài)看，在弧頂作為發(fā)牌員，兼顧掩護、外拆與定點(diǎn)的角色，奧利尼克應該是最好的，他跟得分型后場(chǎng)、鋒線(xiàn)有良好的適配性。

奧利尼克是個(gè)聰明的防守人，選位優(yōu)秀，搶斷預判一流。但有不良動(dòng)作履歷，犯規也確實(shí)多。由于移動(dòng)能力和臂展雙拉胯，決定了奧利尼克不管多聰明都彌補不了天賦上的局限，替補內線(xiàn)定位幾乎注定。對于替補陣容組織能力偏弱的球隊來(lái)說(shuō)，有一個(gè)奧利尼克弧頂做軸，幫助還是很大的。

在可交易性上，奧利尼克的合同本身（兩年，1280萬(wàn)+1340萬(wàn)）不是太大問(wèn)題，甚至他的合同在新版勞資協(xié)議下還便于有全額中產(chǎn)的球隊入手。按照一般規律，功能性獨特的老將，身處一支贏(yíng)球前景不算太明朗的球隊，在球隊發(fā)現賽季希望不大的時(shí)候，截止日出掉變現是常見(jiàn)操作。但猛龍畢竟不按套路出牌，奧利尼克加拿大人的身份可能也會(huì )增加雙方持久合作的想法。

有一種預感，明年截止日還是老劇情——繼續包漿就完事了。

T4檔

布魯克·洛佩斯，納茲·里德

你們懂我意思了吧。

這大概是第一千零一次聊這倆了?？紤]到可能有些朋友沒(méi)看過(guò)之前的文章，還是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)。

大洛還有油嗎？

有的，不信你問(wèn)小德里克·瓊斯。

大洛好不好使，這不是大洛決定的，是對手決定的。他對付這些耿直男孩、誠實(shí)BOY，那就不是事兒。但過(guò)去就對付不了的，那些能調度他機動(dòng)性的擋拆，現在當然也對付不了。布登霍爾澤時(shí)代，有霍樂(lè )迪時(shí)代，雄鹿封鎖油漆區和籃板球，嚴控對手投籃分布的防守體系已經(jīng)垮了，大洛蹲得住的場(chǎng)景變得越來(lái)越少，更多時(shí)候主打一個(gè)進(jìn)退兩難。

長(cháng)遠來(lái)看，重塑原來(lái)的防守體系沒(méi)有前途，因為大洛年紀大了，未來(lái)只能是下坡路，破綻只會(huì )越來(lái)越大。但雄鹿想換一套新玩法也不容易，這不是雄鹿自己的問(wèn)題，大多數過(guò)得不如意的情況，尋求變化的結果都不會(huì )變得更好，因為一旦你從“想要改變”推進(jìn)到“如何改變”這個(gè)階段，就會(huì )發(fā)現事情并不簡(jiǎn)單：

送走洛佩斯，誰(shuí)來(lái)接班？

第二土豪線(xiàn)怎么辦？

交易籌碼夠不夠？

三個(gè)疑問(wèn)拋出，勸退各種想法。于是雄鹿靠底薪完成補強，而底薪補強集中于重塑外線(xiàn)領(lǐng)防。這仿佛在說(shuō)，修繕破爛的房子，而不是推翻重來(lái)，依舊是當下最好的選擇。

跟前面波蒂斯的情況一樣，雄鹿不是不想動(dòng)一動(dòng)，但找不到太好的辦法。而在雄鹿徹底堅持不下去之前，想偷他們的家，都得付出較大的代價(jià)。

納茲·里德

既然森林狼暫時(shí)不會(huì )動(dòng)唐斯，納茲·里德會(huì )不會(huì )在未來(lái)某個(gè)時(shí)間是可動(dòng)的？

明年夏天，戈貝爾和里德都有資格跳出合同，森林狼要在5號位上投入多少錢(qián)，讓人好奇。在明年夏天缺少大牌球星的情況下，狼面臨的抬價(jià)競爭是激烈的——讓戈貝爾簽一份降薪的長(cháng)約可以嗎？這要看市場(chǎng)上有帽下空間的球隊做不做人，而更安全的做法顯然是完全提前續約。要不要給里德一份大合同呢？市場(chǎng)上會(huì )有保證合同額度與出場(chǎng)時(shí)間的競爭者嗎？

如果有球隊對于空間型內線(xiàn)非?？是?，目前沒(méi)有太好的引入人選，他們倒是可以等一等里德。盡管現在看，狼沒(méi)可能送走他們的第4得分手，但再過(guò)一段時(shí)間就不一定了。

里德最厲害的地方是投突兼備。上個(gè)賽季每36分鐘7.5次三分，41.4%的三分命中率在內線(xiàn)里已是相當炸裂（作為參考，唐斯這兩個(gè)數字是5.8次和41.6%），從三分線(xiàn)持球直殺籃下的本事更是不好限制。他的啟動(dòng)和結合球都很扎實(shí)，不管是埋伏在弱側的定點(diǎn)突破，還是拖車(chē)跟進(jìn)接后衛出球的沖鋒，里德一般不會(huì )拌蒜失誤，能安全地把球運到籃下，靠身體維度完成攻筐。作為5號位或者4號位，他的面筐進(jìn)攻能力都是夠的。

里德的隱患有兩個(gè)：

第一，他上個(gè)賽季的三分表現過(guò)于優(yōu)秀，遠高于生涯平均水平，不一定能維持；

第二，盡管面對約基奇交出了亮眼的對位防守，但假如把里德放在首發(fā)中鋒位置上，他不一定是82場(chǎng)比賽合格的防守者。

里德可能還需要一個(gè)賽季的證明，才值得一份更大額度的合同。