楊晨:很多外教不了解中國文化需要多溝通 河南隊二轉(zhuǎn)期外援不變
2024-07-08
7月8日訊 在接受《足球報》專訪時,楊晨介紹了他出任河南足球俱樂部副總經(jīng)理職務后如何與教練以及球員展開溝通的情況,并談到了俱樂部今年的目標。
來到河南之后,你覺得當時的球隊是什么情況?
那會兒覺得隊里氛圍不是特別好。上半年成績不好,隊員對于教練組也信心不足了,我們要了解是什么原因造成的。舉個例子,包括守門員和其他位置上的一些球員,只要在比賽中出現(xiàn)失誤,教練員下一場就不會用他踢了,對于這種處理方式我們是有疑問的。這會造成每個球員在場上比賽都很緊張,因為球員會覺得,只要出現(xiàn)失誤就會失去機會。我們就此與教練進行了溝通,如果是隊員能力不能勝任這個位置,可以不讓踢,如果因為失誤就這樣決定還是不妥。
后來經(jīng)過了解才知道,其實最主要的問題在于,主教練和球員之間缺乏交流。我也給教練建議,可以不用某一個球員,但一定要告訴他為什么不用他,是能力不行、沒達到教練要求,還是其他原因。中國隊員其實需要的是溝通,如果沒講清楚他們就會心存疑慮,久而久之就會對教練員不信任了,而且球員在場上比賽也會因為怕失誤而格外緊張。
另外,我們來了之后做的第一件事,就是讓已下放預備隊的守門員王國明重返一線隊,他是具備能力的。
教練的反饋如何?
主教練意思是他也跟隊員有過溝通,但從球員的表述來看,他的這種溝通應該不是很深入。另外,還有一個現(xiàn)象,教練對于隊員在比賽中的位置職責其實交待的不是很清楚。中國隊員和韓日、歐洲隊員不同,外教來了中國后往往都會覺得他說的這些東西隊員早就應該知道,位置職責應該理解,但中國球員從小的成長路徑更多的是家長式的灌輸,教練應該告訴得更加細致,而不是告訴個大概。
球隊上半程打得不好,是球員能力達不到嗎?
這個事情其實我們也跟主教練溝通過,我們會把外界對于河南酒祖杜康隊的評價反饋給他,球隊是有實力的,不應該成為保級球隊。上半年打到第14,只比最后一名高1分,球隊肯定是出了很大的問題,并不是球員能力不夠。主教練最重要的職責是要敢于擔當,比賽失利或者沒打好,不要先把責任推到隊員身上,主教練要學會忍受很多東西,原則性要把握住,要承擔責任。教練是一支球隊的“船長”,你的一舉一動所有人都在看,你的情緒隊員都在觀察,你有沒有擔當,隊員從你的言語中都能看出來。
簡單總結(jié)一下二轉(zhuǎn)引援?
我們在右邊后衛(wèi)位置引進了年齡合適的葉力江,中后衛(wèi)和左邊后衛(wèi)位置租借了賀慣和丁海峰。我們在引援過程中不但考慮位置需求,還要根據(jù)俱樂部總體預算以及球隊的工資架構(gòu)平衡,與教練組商議,技術(shù)部會根據(jù)長期觀察以及數(shù)據(jù)分析,給出一份球員報告,我們再進行引援。因為教練剛剛來中國半年,對于中國球員不是很了解,所以我們給了更多的建議。
外援沒有更換。我們最初想過根據(jù)俱樂部的預算進行外援調(diào)整,但是在我們和現(xiàn)有外援交流過之后,覺得他們的發(fā)揮有著明顯的改變,我們經(jīng)過幾場的觀察,感覺外援的積極性也提高了,我們跟主教練和俱樂部高層也交換了意見,現(xiàn)在大家狀態(tài)都很好,而且積極性都很高,就保持現(xiàn)狀,等到年底再說。
主場2比1戰(zhàn)勝國安似乎是一個轉(zhuǎn)折點?
是的,那場比賽賽前很多人不看好我們,因為以我們的當時的狀態(tài),能戰(zhàn)勝國安的幾率是很小的,而且外界也有一些換帥的風聲。但是我們的球員頂住了壓力,大家都很團結(jié),我們在先丟球的情況下完成了逆轉(zhuǎn)。
你覺得教練組最大的轉(zhuǎn)變在哪里?
我剛來的時候,教練總是說,這個位置需要換人,球員能力一般,那個位置也要換人,總是想調(diào)整人。我一直在做他工作,跟他說要學會利用現(xiàn)有的資源,去發(fā)揮球員的最大潛能,而不是總想著把球員換掉。比如鐘義浩的使用,我和教練說,鐘義浩是非常重要的球員,需要和鐘義浩去溝通,而且要多觀察他的表現(xiàn),給他機會。那段時間鐘義浩受傷,在恢復期,足協(xié)杯對日照的比賽,鐘義浩剛剛傷愈狀態(tài)還沒有完全調(diào)整好,出場后表現(xiàn)并不理想,主教練對他也有些想法,所以在對陣梅州之前,我又和他就鐘義浩的問題進行了溝通,他也做出了改變,讓鐘義浩下半時登場,結(jié)果鐘義浩表現(xiàn)得很好,這就是個例子。
很多外教剛來中國,在不了解中國球員、中國文化的情況下,大多會遇到這種情況,但有的教練會轉(zhuǎn)變快一些,有些則很固執(zhí)。遇到比較固執(zhí)的教練,我們就要溝通多一些。
目前球員與教練組的信任已經(jīng)逐漸修復了吧?
達成信任一是需要時間的,更重要的是要看到成效。我們從俱樂部角度、從球隊角度出發(fā),更多地去解決問題,完成工作。我們首先讓隊員團結(jié)起來,大家為了共同的目標去拼搏,球員的心氣都提高了,另外也讓大家都信任主教練。
接下來內(nèi)外援還會有變化嗎?
我們要通過接下來的比賽去觀察他們,球員的續(xù)約工作是下半年的主要工作之一。目前河南酒祖杜康隊的年齡結(jié)構(gòu)是不錯的,比較穩(wěn)定。
河南酒祖杜康隊今年的目標是什么?
目標是保級,在完成保級的前提下,爭取進入前十,明年再進一步,一年一個臺階,這個過程中要補充人員,更離不開股東的支持。我們的兩個股東,鄭州發(fā)展投資集團有限公司以及豫健(河南)體育產(chǎn)業(yè)集團有限公司,對于俱樂部的支持力度都很大,在股東的支持下我們可以更好地開展工作,資金的穩(wěn)定也確保了俱樂部的運營。河南是最早完成股改的俱樂部,俱樂部的穩(wěn)定性也是我考慮來這里的主要因素。
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