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8月2日訊 近日，AC米蘭俱樂(lè )部為女性球員和工作人員制定了創(chuàng )新的產(chǎn)假政策，這在歐洲足球頂級俱樂(lè )部中尚屬首次，該政策正式確保了女性在懷孕和幼兒期受到的一系列保護，這些保護超出了現行的規定。

根據國際職業(yè)球員聯(lián)合會(huì )（FIFPRO）2017年全球就業(yè)報告（一項關(guān)于女子足球工作條件的全球研究）顯示，在四大洲接受采訪(fǎng)的女球員中，只有2%有孩子，47%的人表示她們會(huì )離開(kāi)足壇去建立家庭。

AC米蘭希望通過(guò)這項政策，為女性球員和技術(shù)人員提供支持，幫助他們在發(fā)展過(guò)程中（而不僅僅是在職業(yè)成長(cháng)過(guò)程中）做出重大的人生選擇，并創(chuàng )造一個(gè)環(huán)境，讓她們能夠做出重大的人生選擇。除了現行法律已經(jīng)提供的保護外，俱樂(lè )部還將保證：

如果球員的合同在懷孕開(kāi)始的那個(gè)賽季到期，則自動(dòng)續約一年，經(jīng)濟條件相同。

為懷孕運動(dòng)員或唯一監護人的子女及一名陪同人員在體育活動(dòng)期間提供兒童保育協(xié)助以及航班、住宿和其他旅行費用支持。

俱樂(lè )部球員還將繼續享受與懷孕、強制薪酬和恢復活動(dòng)相關(guān)的保護，這些保護措施均符合現行規定，尤其是國際足聯(lián)指南、AIC集體協(xié)議和俱樂(lè )部?jì)炔恳幎?。AC米蘭還為球員提供心理教育、理療和營(yíng)養領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，并保留根據需要聘請外部專(zhuān)家的權利。

為了制定政策，AC米蘭讓一線(xiàn)隊和預備隊的球員參與了俱樂(lè )部心理教育領(lǐng)域的指導過(guò)程，通過(guò)會(huì )議、訪(fǎng)談和調查。本著(zhù)同樣的分享精神，AC米蘭將繼續打造和塑造其產(chǎn)品，以確保為球員和工作人員創(chuàng )造一個(gè)日益包容和安全的環(huán)境。

AC米蘭首席執行官喬治奧-富拉尼表示：“我們很自豪能夠推出如此重要的項目，這再次表明 AC米蘭對俱樂(lè )部所有成員相關(guān)事務(wù)的關(guān)注。我們希望這一新舉措能夠進(jìn)一步激勵整個(gè)俱樂(lè )部的成長(cháng)和發(fā)展，成為國內和國際層面值得效仿的典范，確保足球世界日益成為一個(gè)每個(gè)人都可以自由做出重要個(gè)人決定的環(huán)境?！?/p>

AC米蘭女子足球主管Elisabet Spina補充道：“俱樂(lè )部一直非常關(guān)注女球員和工作人員的福祉，無(wú)論是職業(yè)還是個(gè)人。例如，我們是第一家為球員提供社會(huì )保障福利的意大利俱樂(lè )部，這遠在職業(yè)化引入之前。我們通過(guò)WeAllAreFootball宣言進(jìn)一步證明了這一點(diǎn)，以緩解性別沖突，這導致了對俱樂(lè )部基礎設施的原則、舉措和具體干預措施的定義。我們現在即將開(kāi)始一個(gè)新賽季，我們將努力實(shí)現場(chǎng)內場(chǎng)外的重要目標：我們很高興通過(guò)推出我們的創(chuàng )新政策來(lái)實(shí)現這一目標?！?/p>