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8月29日訊 對于泰山俱樂(lè )部股改遭遇的困境，媒體人尹波在社媒發(fā)文進(jìn)行了分析，他認為就是濟南文旅匹配不了40%股權所需要的投入，而且濟南文旅也不愿意再多花錢(qián)，對俱樂(lè )部未來(lái)的定位于老股東之間產(chǎn)生了分歧。

尹波全文如下：

泰山股改，卡在哪兒了？

山東泰山的股改為什么遲遲沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展？如果展開(kāi)講，可以寫(xiě)本書(shū)；如果只能用一句話(huà)回答，那就是因為四年前，在央企剝離三產(chǎn)政策要求下，老東家向新東家移交股權時(shí)，雙方以為把這事兒搞明白了，實(shí)際上并沒(méi)搞明白。

老東家設計的股改方案，自我感覺(jué)天衣無(wú)縫，40%股權和管理權給新東家，另外60%股權分成兩半，留在自家兩個(gè)小股東手里，再無(wú)償贈送新東家5%的股權分紅，硬件設施白用。等于是，孩子過(guò)繼給你了，但撫養費我還拿著(zhù)60%，住房和穿戴白送，逢年過(guò)節還送紅包。這么優(yōu)惠的條件，正常情況下，足以保證俱樂(lè )部順利過(guò)渡到新東家時(shí)代了。

然而，問(wèn)題就出在理論脫離實(shí)際。新東家光盯著(zhù)百分比了，沒(méi)顧上考慮這百分比后面必須拿出來(lái)的真金白銀到底是多少，自己是不是拿得出來(lái)。結果合同簽了，干部任命了，管理權也接過(guò)來(lái)了，才突然發(fā)現，不對，這40%也是好幾個(gè)小目標呀，這怎么拿得起？直到四年后的今天，據說(shuō)還有人理直氣壯地在問(wèn)：一個(gè)破球隊，為啥花那么多錢(qián)？——這話(huà)您怎么不早說(shuō)呢？嫌貴，您別接呀！

于是，每年到該掏錢(qián)的時(shí)候，答復往往就是一句話(huà)：賬上不是還有錢(qián)嗎？小股東的錢(qián)也是錢(qián)！老東家留下的錢(qián)也是錢(qián)，先花著(zhù)。這一拖，就是四年。如今錢(qián)花沒(méi)了，拖不下去了，怎么辦？按理說(shuō)，照今年這種花錢(qián)捉襟見(jiàn)肘、引援一毛不拔的窮酸樣兒，有關(guān)各方早就應坐到一塊兒，抓緊想辦法把遺留問(wèn)題解決掉了，可是盡管有輿情的時(shí)候大家也能湊一起想辦法救個(gè)急，只是輿情一過(guò)壓力減輕馬上又散了，始終不能真正坐下來(lái)，從根子上推進(jìn)股改到位。

原因很簡(jiǎn)單，就是對俱樂(lè )部未來(lái)的定位、目標，以及由此帶來(lái)的投入高低，達不成共識。一方希望目標訂高一點(diǎn)，即使變成平民球隊也要穩定在平民聯(lián)賽的上游，各股東投入總額不變；另一方認為，球隊活著(zhù)就行，平民還花那么多錢(qián)干嘛？今年大環(huán)境不好，明年可能更不好，前四年欠的賬如何補上還沒(méi)著(zhù)落呢，要是再把今后的目標訂得高高的，那更有心無(wú)力了。寶貴的時(shí)間，就這么在扯皮中白白流逝了。最后的歷史機遇，也就這么一點(diǎn)一點(diǎn)地遠離泰山。

“最后的歷史機遇”指什么？就是指，目前還有兩家央企在給你一家地方國企俱樂(lè )部拿著(zhù)60%的錢(qián)，這在全國是絕無(wú)僅有的。央企幫地方養一家與其他地方有競爭關(guān)系的俱樂(lè )部，嚴格講不符合邏輯，遲早會(huì )停下來(lái)。所以，現在是最后的時(shí)間窗口。年初那次更換大股東的機會(huì )喪失就夠令人惋惜的了，這次若再錯過(guò)最后的機遇，泰山或許連過(guò)平民的日子也難了。這一點(diǎn)，老尹意識到了，廣大球迷意識到了，不過(guò)，最該意識到的人，意識到了嗎？