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9月5日訊 據《足球報》報道，因為言語(yǔ)不快并非楊晨辭職事件的全貌，主要原因還是在于他在河南足球俱樂(lè )部施展的空間有限。

楊晨第一次辭職發(fā)生在間歇期前，足協(xié)杯輸給山東泰山之后，當天晚上一線(xiàn)隊是原地放假，進(jìn)入到休息階段。楊晨此前的計劃是讓一線(xiàn)隊在8月31日收假，但8月28日這天是俱樂(lè )部三十周年慶，俱樂(lè )部的原計劃是讓球員回來(lái)參加慶典。在收假時(shí)間這個(gè)事情上，楊晨和俱樂(lè )部高層在交流過(guò)程中發(fā)生了不愉快。楊晨隨即在工作群中正式提出辭職。僅僅因為球隊放假期限的問(wèn)題發(fā)生言語(yǔ)上的不愉快，就分道揚鑣，“下不來(lái)臺”的意氣之爭，顯然不是這件事情的全貌——楊晨辭職背后，肯定還有其他的問(wèn)題沒(méi)有理順。

眾所周知，楊晨此前先后在江蘇舜天和貴州人和等隊擔任過(guò)領(lǐng)隊等職務(wù)，對球隊管理，他是有自己的一套辦法的，剛來(lái)到河南俱樂(lè )部他也想有施展的空間。但現實(shí)的情況是，因為俱樂(lè )部已經(jīng)進(jìn)入國企俱樂(lè )部的運營(yíng)模式，因為今年不能直接解約南基一，楊晨能做的非常有限，其實(shí)不只是他，今年預算的情況下，整個(gè)俱樂(lè )部降本增效，內部調整和引援方面都要非常謹慎。

其次，分管一線(xiàn)隊的楊晨，也遇到了一些現實(shí)問(wèn)題。比如他剛來(lái)球隊不久，就被南基一告知不希望他進(jìn)入到更衣室。但身為一線(xiàn)隊的主要管理者和負責人，進(jìn)入更衣室跟球員溝通是他的權力。包括在一些人員使用問(wèn)題上，楊晨和中方教練組以建議的方式，跟南基一提出，但都在南基一這里沒(méi)有得到預期效果。

楊晨確實(shí)想在河南俱樂(lè )部做一些事，也詳細地做了很多功課，但無(wú)奈俱樂(lè )部今年的預算不夠支撐中期換帥或者讓他做更多，在這個(gè)過(guò)程中，雙方難免都會(huì )產(chǎn)生一些無(wú)力感。

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